TWE倡导性别平等和包容性

TWE倡导性别平等和包容性

Treasury Wine Estates(TWE)正在提高其父母支持福利，以支持性别平等和包容性，努力在2025年前实现50%的女性领导权。

更新后的政策将为男性和女性提供平等的带薪初级护理假和长达12个月的养老金缴款机会，即使在育儿假的无薪部分也是如此。二级护理人员还将获得六周的带薪假期。

TWE还将提供获得培训、资源和与工作场所的持续联系的机会，以解决那些长期休假的人经常面临的劣势。

TWE首席人事官Katie Hodgson表示：“我们非常自豪能够推出我们认为是葡萄酒行业领先的家长支持服务。”。

霍奇森表示，这些变化旨在吸引和留住女性，增加领导角色的性别多样性，性别中立政策将惠及所有人。

她说：“这是一个如此重要的变化，因为它主要影响我们的员工的职业生涯中期，这对女性进入领导岗位产生了积极的影响，同时也有利于男性，因为我们认识到分担育儿责任的重要性对缩小性别差距至关重要。”。

“我们制定了一个大胆的目标，即到2025年实现50%的女性领导职位，这些变化是我们为实现这一目标而进行的一系列投资的一部分。”

Hodgson补充道：“在TWE，我们鼓励人们全身心地投入工作，作为其中的一部分，我们正在努力创造一个支持员工生活所有要素的工作环境和政策框架。”

虽然TWE目前41%的领导职位由女性担任，但就更广泛的行业而言，据估计，女性在领导职位中的比例为8%至10%，这突显了该行业需要走多远。

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