#BreakTheBias对我们行业的女性意味着什么?

#BreakTheBias对我们行业的女性意味着什么?

国际妇女节是一个全球性的日子，庆祝妇女的社会、经济、文化和政治成就，同时也呼吁采取行动加速妇女平等。

自1911年开始庆祝，今年IWD的主题是“打破偏见”。根据IWD官方网站，这一主题的解释如下：“无论是故意的还是无意识的，偏见都会让女性难以前进。仅仅知道偏见的存在是不够的。需要采取行动来创造公平的竞争环境。”

为了认识到IWD和今年主题的重要性，the Shout收集了澳大利亚酒业多个领域一些鼓舞人心的女性的见解，以了解打破偏见对她们意味着什么，以及她们希望这个主题能在行业中引发什么对话。

艾伦说，女性在饮料行业面临的许多挑战都归结为先入为主的想法和对自己可能的想法。这意味着偏见导致了女性面临的许多问题，需要同时采取许多措施来解决，例如，Two Birds的许多合作伙伴关系、活动和IWD特别发布的啤酒Warrior Woman。

艾伦说：“有几位真正的领军女性做了非常出色的工作，打破了一些偏见……这个行业有一小部分人做得很好，但这是为了将这个词传播到澳大利亚各地更主流的地区。”。

“我不确定是否有一个大的解决方案或补救措施，我认为这是一个非常小的努力。它始于每个社区和每个人对此负责。”

尼科尔斯说，打破偏见意味着确保每个人都了解什么是有意识的和无意识的偏见，因为一些最大的问题往往是对女性、她们的目标和抱负的假设，尤其是当涉及到抚养家庭和在工作中担任领导角色的期望时。尼科尔斯说，在增加薪酬和福利差异时，应对这种偏见最具挑战性的是，人们往往不知道自己有偏见。

尼科尔斯说：“在寻找‘打破偏见’的方法时，我的建议是进行教育和建立网络。无意识偏见不仅仅是一个性别问题，而是需要在整个组织中解决的问题，通过培训和教育来解决偏见的影响以及如何发现偏见。”。

“在我看来，透明的沟通和促进精英文化是关键。虽然这说起来容易做起来难，但在你的组织中对你的职业目标和抱负设定期望，同时促进关于偏见的公开讨论，支持各级的所有声音，是确保人们被倾听和理解的方法，从而限制偏见的机会dly，在组织内外建立网络，鼓励你并为你辩护，这将对你的发展至关重要，并支持你在整个职业生涯中取得成功。”

对Gabriel来说，在行业内外争取性别平等的斗争中，已经发生了很多伟大的事情，这次IWD的主要行动呼吁是继续这场斗争。

加布里埃尔说：“我认为所有正确的对话都在进行，我认为这将是一场战斗到底。气候变化等问题也是如此，只是不断地进行一次又一次的对话，如果有问题，就立即提出。”。

麦克唐纳认为，打破偏见首先要求我们所有人承认偏见仍然存在——我们需要停下来思考我们自己的偏见是什么，并认识到不平等仍然存在。对话需要讨论女性在劳动力中仍然面临的许多劣势。

麦克唐纳说：“如果你认为你的工作场所不存在偏见，你就需要质疑自己——你需要问一些关于性别薪酬差距的问题，关于性别平衡的问题，有关安全工作环境的问题，以及关于女性领导的问题(ASX300公司中只有6%的公司有女性首席执行官)。”。

“偏见不仅使女性处于不利地位，而且可能会阻碍职业发展。我们不仅需要考虑如何鼓励女性加入我们的行业，还需要考虑如何确保她们留在我们的行业并蓬勃发展。我希望人们感到不安，因为这些关于不平等的对话令人不安。无论国际妇女节的主题是什么，我们都需要保持一致在这一天之后的很长一段时间里继续这些对话。”

想到IWD，Heuzenroeder回忆起她第一次加入葡萄酒行业的那一刻，她觉得自己必须在一个男性主导的行业中证明自己是一名女性。关键时刻是坐在一次会议上，意识到她是房间里唯一的女人，尽管她从来没有

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