奋进集团宣布开展数字化招聘活动

奋进集团宣布开展数字化招聘活动

奋进集团希望增加300名新的数字团队成员，“许多角色不需要以前的经验。”

这些新角色中的大多数将被纳入Endeavour的数字部门奋进X，该公司表示，该公司在2022财年的在线销售额已“超过10亿美元”。

EndeavourX董事Clair Smith解释了公司增加员工数量的动机，他说：“技术继续迅速改变零售和酒店业的性质，作为一家企业，我们致力于满足和超越客户的需求。”

“这就是我们继续投资创新的原因，”Smith补充道。

300个新职位中包括数据科学家、数据分析、数据工程、软件工程师、产品经理、平台经理、解决方案经理、设计师和业务分析师。这些职位分为不同级别，入门级职位不需要以前的技术经验，Endeavour表示他们将提供培训。

Smith说，提供这种培训的部分原因是为了应对澳大利亚持续缺乏合格劳动力的问题。

Smith评论道：“由于科技行业的快速增长，澳大利亚的技能短缺，因此我们正在研究如何吸引、培训、再培训和支持所有人。”。

由于Endeavour是BWS、Dan Murphy's和ALH的母公司，这些数字角色是远程的，并提供“完全的灵活性”，包括“产品、酒店餐饮和杂货”。

史密斯补充道：“我们真诚地致力于继续为我们的员工提供灵活的工作安排。我们信任我们的团队，团队成员暂时在巴厘岛、印度和美国等地工作。”。

Endeavour表示，除了人员之外，它还“投资于技术转型、转型和简化技术格局，以此作为增长和创新的基础。”

奋进X最近生产的技术增强的一个例子是2020年9月在Dan Murphy的免下车餐厅推出的车牌识别系统，该系统现已被引入许多商店。Endeavour表示，这是澳大利亚零售商首次使用此类技术。

Smith解释道：“我们正在寻找创新的合作人员，他们跳出框框思考，希望帮助我们创造今天、明天和以后都能让客户感到兴奋的体验和服务。”。

“我们致力于敏捷的工作方式，并接受自我选择，以进一步增强我们的团队能力，帮助他们在我们不断扩张的过程中学习和成长。”

Vida Asrina，努力X的体验设计主管。

一个endeavourX的成功故事是Vida Asrina，她在2021数字女性奖上被评为“年度用户体验领导者”。Asrina解释了她在努力X的职业生涯是如何发展的。

“我在这家公司工作了将近四年，这是一个很棒的工作场所;公司真的把员工放在第一位，每个人都很可爱。”

Asrina说：“但对我来说，最棒的是，由于人们的创新心态，它有一种创业的感觉，但它具有作为澳交所前50名公司所带来的稳定性。”。

Asrina还强调了Endeavour提供的培训的好处，她说：“这是一个令人惊叹的学习场所，在业务的不同领域都有很多机会。”

Asrina总结道：“你不仅会学习设计、数字和技术，还会学习从零售、酒店、运营到供应链的更广泛的生态系统——拼图有很多块，所以如果你像我一样，对复杂的问题感到兴奋，需要解决和学习，这是一个完美的地方。”。

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