联邦法院裁决改变公共假日规则

联邦法院裁决改变公共假日规则

在澳大利亚人为复活节长周末和澳新军团日公共假日做准备之际，酒店业想起了澳大利亚联邦法院最近的一项裁决，该裁决改变了公共假日工作的规则。

虽然许多行业认为公共假期是理所当然的，但也有一些行业，包括酒店业和零售业，他们暗示甚至期望员工在这些日子工作。

然而，联邦法院最近的裁决建筑、林业、海事、矿业和能源联盟诉OS MCAP Pty Ltd[2023]FCAFC 51，裁定员工有权在公共假日缺勤。它接着说，雇主可以要求员工在公共假日工作，但特别授权员工在某些情况下拒绝这样的要求。

法院还指出，在公共假日缺席的权利是国家就业标准之一，因此不能被任何合同安排取代。

在对裁决的审查中，合伙人Daniel White、高级合伙人Alex Millman和Jacob Fowler，Mills Oakley律师事务所毕业生表示：“雇主仍然可以在其雇佣合同中提前通知员工可能需要在公共假期工作，但合议庭似乎认为这不能是一个长期的要求。相反，在安排员工在公共假期上班时，雇主似乎必须积极要求员工在公共假日工作y注意：

A) 雇员可以拒绝该请求;但是

B) 如果要求合理且没有合理的拒绝依据，雇主可以坚持要求他们在公共假日工作。

“申请应尽可能在特定的公共假期之前提出。雇主还应通知员工，任何拒绝都必须及时沟通，以便进行讨论或做出替代安排。”

Minter Ellison合伙人Dan Williams和特别顾问Toby Walterhall就雇主如何根据该决定管理该问题提出了进一步的建议，他们表示：“从实际意义上讲，这意味着即使适用的现代奖励或企业协议或合同明确规定员工可按要求在公共假日工作，雇主也应：

发布包括公共假期在内的“指示性名册”，或以其他方式发布在即将到来的公共假期工作的请求。

解释雇主为什么认为工人在公共假期工作的必要性是合理的。

让每位员工有机会同意轮班工作，或以其他方式提供他们不轮班的原因。

在考虑相关因素的情况下做出最终决定，包括个别员工不接受公共假期工作请求的任何理由。

“雇员不合理地拒绝雇主的合理要求，可能构成未能遵守合法合理的指示，但在处理这些情况时需要格外小心。”

Deepesh Banerji，员工调度软件公司副总裁的首席产品官，说：“澳大利亚联邦法院上周的声明要求雇主询问员工是否想在公共假期工作，并且不能自动安排他们的工作。这是一个受欢迎的变化，将对从养老到酒店再到零售等一系列行业的轮班工作产生积极影响，提供更大的灵活性和公平性，从而产生更积极的团队。

“许多企业以前认为，当员工加入全天候工作的企业时，他们会接受在公共假日工作，而劳动力短缺加剧了这一问题。在复活节长周末和澳新军团日公共假日到来之前，我们期待看到更多的轮班工可以选择与亲人共度时光，这是白领们长期以来一直能够做到的o。

“如今，这项技术的存在是为了帮助雇主和雇员执行法院的裁决，并在两者之间建立一定程度的信任。通过使用副手的轮班确认功能等技术，企业将能够领先于这项裁决，并获得员工的同意，然后在公共假日将其列入名册。”

这项裁决改变了酒店和零售运营商处理公共假期的方式。Better HR制作了一份关于雇主需要了解的公共假期的情况说明书。您应该拥有法律代表或人力资源代表以获得任何建议。

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